2025最可能消失的10种职业！2025年，身边被裁员失业的人越来越多。尽管疫情消散，人们期待市场复苏和就业市场的繁荣，但现实并不乐观。
中国经济进入深度调整期，中年职场人面临前所未有的压力。各行各业的“裁员风暴”席卷而来，尤其是房地产、教培和影视娱乐行业经历了巨大震荡。互联网行业在降本增效后，曾经的“金领”岗位如今成了“高危区”。特别是35岁以上的中年人，被迫重新审视自己的职业价值。
房地产行业曾是中国经济的引擎，但现在却成了裁员重灾区。根据克而瑞研究中心数据，2023年全国百强房企销售额同比下降42%，超过60%的房企宣布裁员，平均裁员比例高达30%。碧桂园、万科等龙头房企的员工总数从2021年的峰值减少了近20万人。政策调控与需求疲软导致购房需求持续萎缩，高薪岗位消失，中年员工因薪资成本高而成为裁员首选目标。
教培行业也经历了巨大变化。“双减”政策实施两年后，教培机构数量减少60%，头部企业裁员比例超过70%。新东方、学而思等巨头的员工总数从2021年的峰值减少了近30万人。K12课外培训被全面叫停，素质教育和职业教育难以支撑原有员工规模。AI教育平台通过算法优化和在线课程大幅降低了人力成本，传统线下教师岗位被智能教学系统取代。许多35岁以上的教师缺乏跨行业技能，难以适应直播带货、内容创作等新职业形态。
互联网行业曾是中年职场人的避风港，但如今也成了裁员重灾区。字节跳动、腾讯、阿里巴巴等头部企业裁员比例均超过20%，35岁以上的员工成为重点优化对象。据猎聘网数据，35岁以上互联网从业者的再就业率不足40%。资本寒冬与降本增效使企业开始精简冗余岗位，AI技术的普及让基础岗位迅速被替代。互联网行业的潜规则是“年轻化优先”，35岁以上的员工被视为“高薪低效”的代名词。